Такие данные в ходе опроса получили специалисты Центра соц.поддержки людей зрелого возраста. Основные причины долгой трудовой активности - нехватка средств к существованию, интерес к своей профессии и желание как можно дольше сохранять широкий круг общения. При этом во многих частных компаниях большинство сотрудников «просто не дорабатывает до пенсии». Такие организации предпочитают держать в штате 30- и 40-летних служащих, так как у них, считают наниматели, «гораздо выше КПД». Маневра для трудоустройства у пенсионеров почти нет. По словам экспертов, у них есть только 2 пути - госструктуры или места, где требуется неквалифицированный труд.