По мнению экспертов, практически все выпускники высших учебных заведений сталкиваются с проблемой отрыва от реального производства, а той практики, что сейчас предусмотрена во время обучения, недостаточно. Между тем, крупные предприятия Самарской области активно взаимодействуют с вузами региона по набору молодых специалистов на рабочие места. Например, АО "Самаранефтегаз" проводит профориентационные встречи со студентами.
Трудовой коллектив АО "Самаранефтегаз" насчитывает более 5 тыс. человек. Средний возраст сотрудников – 39,5 лет. Ежегодно предприятие принимает около 40 молодых специалистов. Комплексный подход к работе с этой категорией сотрудников позволяет предприятию распределить работников именно в те сферы, где им удастся реализовать себя лучше всего.
Мария Золотовская, начальник управления развития персонала АО "Самаранефтегаз":
- Мы очень заинтересованы в том, чтобы молодёжь знала о предприятиях Самарской области, знала непосредственно предприятия нефтегазодобывающие, знала о славной истории и современных возможностях "Самаранефтегаза" и приходила к нам на работу. Конечно, ребятам не хватает практических навыков, но их и взять неоткуда. Мы и не предъявляем к ним высоких требований в плане того, что они должны иметь некоторый пул практических навыков.
Встречи специалистов предприятия с молодежью в вузах и средних образовательных учреждениях - традиционный формат работы уже более 10 лет. "Самаранефтегаз" активно привлекает молодежь и к практике.
Александр Губня, студент СамГТУ:
- Все, что тут рассказывают, - это поверхностно. А когда ты смотришь, едешь куда-то, даже за два дня многое узнаешь. Мы два дня ездили на "Самаранефтегаз". На себе это все испытали, и это колоссальный опыт, очень интересно. Я подумал, почему бы не попробовать себя в этой специальности?
Преодолеть разрыв между практикой на предприятиях и теоретическими знаниями выпускников помогает институт наставничества, внедренный в компании "Самаранефтегаз". Благодаря ему молодые специалисты быстро осваиваются на производстве.