В следующий четверг, 7 сентября, в самарском ДК «Победа» на проспекте Кирова состоится специализированная ярмарка вакансий. На нее приглашают жительниц Самары и Волжского района, которые воспитывают детей в возрасте до 3-х лет.

Время работы ярмарки - c 12:00 до 14:00. Мамы смогут найти работу в соответствии со своей квалификацией, опытом и пожеланиями. Кроме того, они смогут получить индивидуальные консультации о возможности бесплатной профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Свои вакансии молодым мамам предложат более 10 предприятий. Из 15 тысяч вакансий базы центра занятости можно будет выбрать подходящую, поясняют в городской администрации.

На Автовазе, который в этот понедельник вышел из корпоративного отпуска, в ближайшее время необходимо трудоустроить около трехсот человек. Этот вопрос обсуждался на рабочем совещании губернатора Самарской области Николая Меркушкина и мэра Тольятти Сергея Анташева.

Николай Меркушкин, губернатор Самарской области:
- Инженерные кадры крайне нужны. Поэтому соответствующий заказ поступил от Автоваза в этом году университету. Где-то через пару недель мы будем специальную встречу проводить, еще раз скорректируем наши совместные действия для того, чтобы этот процесс становления на ноги Автоваза, а этот процесс идет достаточно уверенно, чтобы он и ускорялся, и не имел обратного хода.
На площадях автогиганта будет создан центр корпоративных решений Сбербанка. Соответствующее соглашение подписано прошлой осенью. А это новые рабочие места для тольяттинцев. Сотрудникам центра предстоит заниматься онлайн-поддержкой юридических лиц финансовой организации.

Проблемы, с которыми ежедневно сталкиваются люди с ограниченными возможностями здоровья, обсудили на заседании комиссии по делам инвалидов при губернаторе Самарской области. Особые условия необходимы 10% населения региона. В центре внимания оказались вопросы обучения инвалидов с последующим трудоустройством.
Сейчас работа есть лишь у каждого третьего. Работодатели не стремятся устраивать к себе людей с ограниченными возможностями здоровья. С другой стороны, и сами инвалиды предпочитают довольствоваться положенными им пособиями.

По мнению экспертов, практически все выпускники высших учебных заведений сталкиваются с проблемой отрыва от реального производства, а той практики, что сейчас предусмотрена во время обучения, недостаточно. Между тем, крупные предприятия Самарской области активно взаимодействуют с вузами региона по набору молодых специалистов на рабочие места. Например, АО "Самаранефтегаз" проводит профориентационные встречи со студентами.
Трудовой коллектив АО "Самаранефтегаз" насчитывает более 5 тыс. человек. Средний возраст сотрудников – 39,5 лет. Ежегодно предприятие принимает около 40 молодых специалистов. Комплексный подход к работе с этой категорией сотрудников позволяет предприятию распределить работников именно в те сферы, где им удастся реализовать себя лучше всего.
 
Мария Золотовская, начальник управления развития персонала АО "Самаранефтегаз":
- Мы очень заинтересованы в том, чтобы молодёжь знала о предприятиях Самарской области, знала непосредственно предприятия нефтегазодобывающие, знала о славной истории и современных возможностях "Самаранефтегаза" и приходила к нам на работу. Конечно, ребятам не хватает практических навыков, но их и взять неоткуда. Мы и не предъявляем к ним высоких требований в плане того, что они должны иметь некоторый пул практических навыков.
 
Встречи специалистов предприятия с молодежью в вузах и средних образовательных учреждениях - традиционный формат работы уже более 10 лет. "Самаранефтегаз" активно привлекает молодежь и к практике.
 
Александр Губня, студент СамГТУ:
- Все, что тут рассказывают, - это поверхностно. А когда ты смотришь, едешь куда-то, даже за два дня многое узнаешь. Мы два дня ездили на "Самаранефтегаз". На себе это все испытали, и это колоссальный опыт, очень интересно. Я подумал, почему бы не попробовать себя в этой специальности?
 
Преодолеть разрыв между практикой на предприятиях и теоретическими знаниями выпускников помогает институт наставничества, внедренный в компании "Самаранефтегаз". Благодаря ему молодые специалисты быстро осваиваются на производстве.

В Самарской области проживает более 230 тысяч человек с ограниченными возможностями здоровья. В Самаре из них - почти сто тысяч. Это примерно 8 процентов от всего населения областной столицы. Сегодня городские и областные чиновники озвучили итоги года по работе с людьми с ограниченными возможностями здоровья.
В этом году создание комфортных условий жизни для инвалидов в Самаре стало одной из важнейших задач для областных и городских властей. Решались такие вопросы, как развитие доступной среды, проведение праздничных мероприятий и социализация людей с ограниченными возможностями здоровья. Особое внимание уделялось работе с детьми и молодежью. Особое значение играет трудоустройство инвалидов. Самара занимает второе место в ПФО по количеству занятых среди лиц с ограниченными возможностями здоровья. Только за прошлый год работой обеспечили больше тысячи человек.
 
Ирина Сефединова, директор ГКУСО Центр занятости населения г.о. Самара:
 - Наибольший процент у нас все-таки людей, имеющих инвалидность - это мужчины и люди старше 40 лет. Только 8 процентов имеют низкий уровень образования. Остальные имеют высшее образование и среднеспециальное.
 
Ольга Фурсова,  ВРИО зам.министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области:
- Содействие занятости инвалидов всегда являлось приоритетным направлением Министерства труда и занятости и наших подведомственных учреждений - центров занятости. У нас очень неплохие показатели по трудоустройству. В прошлом году у нас было трудоустроено 46% инвалидов от общего числа инвалидов, которые обратились службу занятости. В этом году, я думаю, процент этот будет аналогичным.
 
Помимо содействия в вопросах трудоустройства, в Самаре осуществляются несколько дополнительных муниципальных соцпрограмм. Так, выделяются субсидии на проведение ремонта в квартирах, чтобы сделать их комфортными для проживания маломобильных граждан, отдельные суммы выплачиваются на косметический ремонт.
 
Марина Вишнякова,  зам. руководителя департамента опеки, попечительства и социальной поддержки администрации г.о. Самара:
- Дополнительно с этого года реализуется новая мера соцподдержки - это социальная выплата на установку индивидуальных приборов учета газа, она только с первого октября стартовала.
 
Кроме того, за муниципальные средства в этом году удалось отправить на оздоровление в санатории области больше 250 человек.

При этом трудоустроились только 53 тысячи человек. Ежеквартальный отчёт опубликовал Самарастат. 70% уволенных ушли с работы по собственному желанию, 14% - по соглашению сторон и около 5,5% потеряли место в связи с сокращениями.
За год в Самарской области в 2 раза выросло число жителей, работающих в режиме неполной недели и сокращенного дня. Если год назад таких граждан было 12 тысяч, то сегодня уже 23. Почти 30 тысяч человек в период с апреля по июнь временно не работали, 66 тысяч брали отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас, по данным Самарастата, в 63-м регионе более 75 тысяч безработных. Год назад их было на 10 тысяч меньше. Численность сотрудников предприятий области снизилась почти на 4% и сейчас составляет около миллиона человек. Почти каждый пятый занят в сфере промышленности. Кадровые изменения в этой отрасли наиболее значимо влияют на общую статистику. Не могло не отразиться на показателях 7-тысячное сокращение на АвтоВАЗе и банкротство "Автовазагрегата", в результате которого работы лишились около тысячи человек. 
Одновременно наблюдается рост числа открытых вакансий. Сейчас служба занятости предлагает соискателям более 38 тысяч вариантов трудоустройства, в начале года их было ровно 30 тысяч.

Сейчас на учёте в службе занятости значатся около 25,2 тысячи человек.
В июне 2015-го их число не превышало 19 тысяч. Данные приводит Самарастат. В организациях региона сейчас работают 812 тысяч человек (без учёта субъектов малого предпринимательства). Из них 26% заняты в сфере обрабатывающего производства, 13% - педагоги и воспитатели, 12% - сотрудники медицинских учреждений. Потребность организаций в работниках сейчас составляет 37 тысяч человек. Примерно столько же вакансий было и год назад.

Служба исследований Зарплата.ру проанализировала  базу почти 4000 вакансий в Самаре и составила рейтинг самых высокооплачиваемых.
На работу приглашают директоров, рабочих и врачей. Так, например, стоматологу-ортопеду предлагают зарплату от 30 до 200 тысяч рублей и удобный график. Аналогичный специалист нужен и в Чехию – соцпакет и 120.000 в месяц.
 Примерно по 100 тысяч рублей могут заработать бренд-менеджеры и директора по производству с опытом работы, а также коллекторы. Такую же сумму при желании могут иметь лицензированные  таксисты,  штукатуры-маляры и инструкторы тренажерного зала, правда, у последних стартовая сумма всего 50 и 15 тысяч рублей соответственно, а дальше как пойдет.

Новое интересное исследование от портала Зарплата.ру. Оказывается, работодателей больше всего раздражает в сотрудниках обман и высокомерие.
Эксперты опросили почти 900 российских топ-менеджеров, из них более 60  самарских, и составили рейтинг причин, влияющих на принятие решения о найме людей на работу.
Выяснилось, что почти половина руководителей ловили потенциальных сотрудников  на лжи или умалчивании о себе важных фактов – в трудоустройстве таким было отказано.  Также часто на работу не берут из-за того, что соискатель ведет себя на собеседовании высокомерно. На третьем месте в рейтинге негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства. На четвертом — опоздание на собеседование.
Реже всего работодатели отказывали соискателям из-за отсутствия выраженного интереса к компании и  личной неуверенности кандидата.
Кроме соответствующего образования и профессионального опыта, начальникам   импонирует, когда человек ведет себя с ним на равных, активно интересуется вакансией , демонстрирует знание информации о компании. Важно также, чтобы его внешний вид  соответствовал должности.