В новый рейтинг от Forbes вошли 12 отраслей экономики России, в которых, по мнению составителя, самые большие зарплаты.  В тройке лидеров оказались нефтегазовый кластер, тяжелая промышленность и телекоммуникационные компании. При этом речь идет только об оплате труда первых руководителей.
Продолжили список лидеров по уровню зарплаты банки (как коммерческие, так и инвестиционные), торговые сети, транспортные и страховые компании, а также компании, производящие потребительские товары, строительный сектор, агрохолдинги и фармацевтика.
Отметим, что в основу рейтинга положены данные девяти кадровых агентств, которые занимаются подбором менеджеров высшего звена. Анализировались сведения о тех вознаграждениях, которые были выплачены первым руководителям компаний в 2015 году или назначены к выплатам в 2016 году.
Согласно исследованию Forbes, годовое вознаграждение руководителям в нефтегазовом секторе составляет $2,16 млн в год. При этом  в расчетах был использован курс доллара 67,6 рублей за единицу американской валюты.
Для сравнения: завершающие рейтинг топ-менеджеры агрохолдингов и компаний фармацевтического сектора за год получают денежное вознаграждение, равное  410 и 360 тысячам  долларов соответственно.

Столичные руководители готовы пожертвовать комфортом передвижения ради собственной эффективности, отмечают "Ведомости". Так, гендиректор консалтинговой компании Kienbaum в России Антон Стороженко уже почти год предпочитает ездить по Москве на метро, хотя раньше с 1999 г. передвигался по столице исключительно на машине. И он не одинок.

Руководители испытывают дискомфорт от большого числа людей в метро, от риска заразиться гриппом или оказаться жертвой ограбления. Зато теперь Стороженко, например, успевает в день сделать до пяти деловых визитов, тогда как год назад – не больше двух-трех, да и то – до или после работы.

Правда, массовости эта тенденция еще не приобрела. Любители автомобиля доказывают, что даже без водителя, самому за рулем в пробках можно проводить время с пользой. К примеру, слушать аудиокниги.

«Газпром» планирует в конце года запустить новую опционную программу, чтобы стимулировать топ-менеджмент к повышению капитализации компании, говорится в проспекте его еврооблигаций. Подробностей документ не содержит, пишут "Ведомости". 

В программе смогут участвовать топ-менеджеры головной компании (от начальников департаментов) и генеральные директора основных «дочек». Всего в списке 64 человека, рассказал «Ведомостям» близкий к «Газпрому» источник. Размер опционной программы будет меньше 1%. Акции для программы будут выкуплены с рынка, добавляет он.

Ранее независимый директор «Газпрома» Тимур Кулибаев говорил, что в коипании уже действует опционная программа, участниками которой являются 70 человек.  

Вознаграждение ключевого управленческого персонала «Газпрома» – членов совета директоров и правления – неуклонно растет. Выплаты им в 2010, 2011 и 2012 гг. составили 561 млн, 795 млн и 2,130 млрд руб. соответственно. 

Неофициальное поручение ограничить "золотые парашюты" Владимир Путин сделал в ответ на вопрос одного из участников конференции Объединенного народного фронта в Ростове-на-Дону о справедливости таких выплат, сообщают "Ведомости". "Они должны стимулировать менеджеров высокого класса к активной и эффективной деятельности, должны быть какие-то здравые ограничения", – подчеркнул он. Путин не уточнил, "парашюты" каких топ-менеджеров следует ограничить: госкомпаний или частных тоже.

Прежде всего президент имел в виду госкомпании, объясняет его пресс-секретарь Дмитрий Песков. 

Самым нашумевшим за последний год стал "золотой парашют" экс-гендиректора "Норникеля" Владимира Стржалковского в $100 млн.