индексация

Они будут проиндексированы на 7%. А страховые пенсии неработающих граждан -  на 4%. После этого размер пособий  для тех, кто ушел на заслуженный отдых,  составит  13 132 рубля.
По данным федерального министерства труда, на все про все из бюджета страны будет выделено 30 млрд. Следующая индексация запланирована на 1 апреля. Она составит 4%, и коснется уже всех пенсионеров без исключения - и работающих, и неработающих. 

В России с 1 апреля социальные пенсии проиндексируют на 10,3%, а ежемесячные выплаты вырастут на 5,5%.
После повышения в нашей стране средняя пенсия составит около 8311 рублей, для инвалидов и участников ВОВ – 29 371 и 31 488 рублей, сообщают федеральные СМИ.
Апрельское повышение коснется более 3,7 млн человек, среди которых 3 млн получают социальные пенсии. Увеличатся пенсии и особых категорий граждан, таких как ветераны, инвалиды, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда и других.
 
 
 
 
 
 
 
 
 

В нашей стране с 1 февраля страховая часть пенсий будет проиндексирована. Это связано с инфляцией, которая составила 11,4%.
При среднем размере пенсии в России в 11, 6 тысячи рублей она увеличится на одну тысячу рублей, сообщает глава комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский. На эти цели будет выделено около 200 млрд рублей, пишет агентство «РИА Новости».
Индексация в среднем затронет около 39 млн жителей нашей страны.
 
 
 

Лучший подарок к Новому году — известие о новой зарплате. Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, этой новостью собирается обрадовать своих сотрудников почти каждая четвертая российская компания или организация. Около половины отечественных фирм такого повышения или индексации пока не планируют. При этом треть работающих россиян намерена в конце года попросить работодателей о прибавке жалования.

По данным опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, в 23% российских компаний в ближайшее время зарплаты будут повышены или индексированы. В 47% повышения не состоится. Еще 30% респондентов с ответом затруднились. 

Судя по данным опросов, об индексации заработков руководство компаний чаще задумывается именно перед Новым годом: в декабре прошлого года такое же количество компаний (23%) заявляло о намерениях увеличить цифры в штатном расписании. Для сравнения: летом 2013 года о намерении повысить зарплаты своим сотрудникам заявлял почти каждый пятый (19%) работодатель, летом 2012 г. — 21%.

Между тем сами работники далеко не всегда ждут подвигов от начальства. По данным опроса 3000 экономически активных россиян, имеющих постоянную работу, в конце этого года 35% из них собирались сами просить у руководства прибавки к жалованию. 46% такого желания не высказывали, а примерно каждый пятый (19%) затруднился ответить.

Мужчины в этом отношении активнее женщин: о прибавке собираются просить 38% и 30% соответственно. «Личные интересы превыше всего»; «Если прибавки не будет, уволюсь!» — говорили респонденты. Однако в этом году подобные просьбы работодателям придется слышать реже, чем в прошлом. Число тех, кто не намерен просить о прибавке к зарплате, с 2012 года выросло на 7 процентных пунктов.

Когда работник идет к начальству с просьбой о повышении оклада, речь, как правило, идет о прибавке в размере от десятой части до трети его сегодняшнего заработка. 30% россиян хотели бы, чтоб к зарплате им добавили сумму, составляющую 10-20% от нынешней, 23% ждут прибавки в размере 20-30%, 15% — более чем 50-процентного повышения своего дохода. 

Мужчины чаще женщин хотели бы видеть в ведомости сумму на 10-30% больше прежней. А дамы если уж решаются на серьезный разговор с начальством, то более активно, чем сильный пол, требуют поднять им зарплату сразу на 30-40% или свыше 50%. 

Не собираются просить начальство о повышении ставок те, кто недавно устроился на работу или, наоборот, за долгие годы уже привык, что «хоть проси, хоть не проси — ничего не дадут», или же те, кому такие просьбы высказывать просто не нужно: компания сама заботится о повышении и индексации зарплат. «Оклад увеличивается с расширением функционала, премиальная часть также растет с объемом продаж»; «В нашей фирме адекватно оценивают объем работы каждого сотрудника», — комментировали такие счастливцы.

Те же, кто пока не решил, идти ли к начальству с финансовыми выкладками, либо уже сталкивался с отказом, либо опасается последствий разговора. «Хотелось бы, но стоит вопрос о сокращении, поэтому даже пока пытаться не буду»; «Попросишь — и что есть урежут!» — объясняли свои сомнения респонденты.