1593
"Серые" зарплаты и отсутствие официального оформления сотрудника работодателем. Этим нередко грешат предприятия малого и среднего бизнеса и индивидуальные предприниматели. Существующие проблемы трудоустройства обсуждали в этот вторник на региональной конференции по социальному партнерству под председательством главы Самарской области Дмитрия Азарова.
В Самарской области работают 122 тысячи компаний малого и среднего бизнеса. Причем каждая третья держится "в тени". В результате "серую" зарплату получают около 200 тысяч человек. А это напрямую влияет не только на размер будущей пенсии и предоставление социальных гарантий, но и наполняемость бюджетов всех уровней. В результате казна ежегодно недосчитывается 23 млрд рублей, сообщил на конференции по социальному партнерству глава региона Дмитрий Азаров.
Дмитрий Азаров, врио губернатора Самарской области:
- Не менее пристальное внимание следует уделить легализации трудовых отношений. Здесь достигнуты позитивные сдвиги: в последние годы в результате принятия соответствующих мер официально оформили трудовые отношения с работодателем 186 тысяч работников. И задача у нас здесь одна - продолжить эту работу, обеспечивая достойный уровень заработной платы, благосостояние работающих граждан.
Еще одна проблема - низкий уровень зарплат в регионе, особенно в небольших компаниях. В сентябре президент страны Владимир Путин поставил задачу увеличить минимальный размер оплаты труда. К 2018 году он должен достигать 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения, а в 2019-м показатели должны сравняться. Сейчас это 7800 и 11 тысяч рублей в месяц соответственно.
Александр Кобенко, врио вице-губернатора - министра экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области:
- В 2017 году заработная плата на малых предприятиях достигла 21,1 тысячи рублей, на средних предприятиях - 27,9. Если мы сравним со средней заработной платой по региону, она составляет 29,7, то мы видим, безусловно, отставание в секторах малого и среднего предпринимательства. Это свидетельствует о том, что бизнес по тем или иным причинам, о которых мы в том числе будем сегодня говорить, пока не готов платить достойную ЗП своим сотрудникам.
Гарантом прав работников может стать коллективный трудовой договор, уверен председатель областной федерации профсоюзов. Таких документов ежегодно заключается около 3 тысяч. Но на фоне общего числа фирм это очень мало.
Павел Ожередов, председатель Самарской областной федерации профсоюзов:
- Наша ежедневная работа должна в конечном итоге привести к тому, чтобы в каждом трудовом коллективе заключался коллективный трудовой договор как гарантия белой зарплаты, ответственность за охрану труда, других социально-трудовых прав. И в этом не обойтись без создания профсоюзов. Потому что если нет профсоюза, нет инициативы.
Коллективный договор заключается между работодателями и одновременно всеми сотрудниками, их представителем обычно выступает профсоюз. Как правило, в документ включаются сведения о размере зарплаты, пособий и компенсаций, описывается механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен и уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, указываются продолжительность рабочего времени, данные о добровольном и обязательном медицинском и социальном страховании. Пока же в Самарской области действием коллективного договора защищены менее 3% работников.
