В большинстве случаев зарплата топ-менеджеров зависела от финансовых результатов. К такому выводу пришли исследователи из Hay Group, изучив документы, подготовленные компаниями к собраниям акционеров. Медианное значение (т. е. типичное) прироста оплаты труда гендиректоров в 2013 г. составило лишь 4,1%. Для сравнения: доходы акционеров этих компаний за это же время выросли на 25%.
В исследовании упоминаются 15 гендиректоров компаний, которым в этом году сократили зарплату. Иногда это происходило из-за того, что годом ранее компания единовременно выплачивала первому лицу огромную сумму, отмечают "Ведомости". Например, Nike передала своему гендиректору Марку Паркеру акции на сумму в $20 млн, чтобы его удержать. Пакет акций не будет представлять для гендиректора никакой реальной ценности, если он не останется в компании до середины мая 2017 г.
В этом году заработок Паркера упал на 55% до $15,4 млн. Таким образом, гендиректор Nike пережил самое большое сокращение зарплаты из всех гендиректоров, попавших в поле зрение исследователей.
