Эмоциональные люди чаще становятся хорошими начальниками и лучше руководят, считают ученые. К такому выводу они пришли, изучив результаты серии экспериментов. Начальников-добровольцев распределили по группам: позитивные, в хорошем расположении духа, и строгие, которые часто выражают недовольство своим подчиненным. Им показывали фильмы разных жанров.
Люди из третьей группы кино не видели, но им демонстрировали фотографии, схожие с содержанием кинокартин.
Выяснилось, что лучше всего работают те коллективы, которыми руководят эмоциональные, позитивные люди. Им помогает искренность и улыбка, заявили ученые. Команды со строгими и вечно недовольными начальниками работают менее успешно.
Впрочем, иногда подчиненные могут использовать эмоциональность начальника в личных целях, что может привести к негативным последствиям – взысканиям, а иногда увольнению.
